Inmigrando con Kathia · Green Card por empleo
La green card para enfermeras con Schedule A se tramita sin PERM: tu empleador presenta la I-140 directo a USCIS con tu licencia, NCLEX o CGFNS.
Si trabajas en enfermería y te dijeron que la residencia por empleo tarda años, te entiendo. Hay una vía que el Departamento de Trabajo dejó abierta para tu profesión, y aquí te explico cómo funciona.
La respuesta corta: las enfermeras registradas (RN) están en la lista Schedule A, así que el empleador no tiene que hacer reclutamiento ni esperar la aprobación del PERM. Solo pide el salario prevaleciente, publica un aviso interno y presenta la I-140; después, igual tienes que esperar tu turno en el Boletín de Visas.
Enfermería en EE. UU. en cifras
Fuente: Bureau of Labor Statistics, NCSBN, estadísticas NCLEX 2025 y USCIS. Cifras verificadas en octubre 2026.
¿Qué es Schedule A y por qué las enfermeras no pasan por PERM?
Schedule A es una lista del Departamento de Trabajo con ocupaciones donde ya se sabe que faltan trabajadores en EE. UU.
Normalmente, el empleador debe demostrar que no encontró a un trabajador estadounidense para el puesto. Ese trámite se llama certificación laboral PERM y puede tomar más de un año.
Con Schedule A, el gobierno ya hizo esa evaluación por adelantado. Las enfermeras profesionales y los fisioterapeutas están en el Grupo I de esa lista, según el 20 CFR § 656.5.
En la práctica, no hay campaña de reclutamiento ni revisión del PERM: la solicitud va directo a USCIS junto con la I-140, como indica el 20 CFR § 656.15.
Por lo general, estos casos se presentan en la categoría EB-3, que es la de profesionales y trabajadores calificados. Si el puesto exige maestría, en algunos casos puede ir por EB-2.
Requisitos de la green card para enfermeras con Schedule A
Necesitas una oferta de empleo permanente como RN y una de tres credenciales: certificado CGFNS, licencia estatal o NCLEX-RN aprobado.
Lo que debes tener tú
- Una oferta de trabajo permanente y de tiempo completo como enfermera profesional (RN) de un empleador en EE. UU.
- Una de estas tres credenciales: el certificado de CGFNS (organización que hoy se llama TruMerit), una licencia completa y sin restricciones en el estado donde vas a trabajar, o haber aprobado el NCLEX-RN. Si dudas cuál sacar primero, revisa si necesitas el NCLEX o CGFNS para la green card.
- Un certificado VisaScreen vigente al momento de la decisión final de tu residencia. No hace falta para la I-140, pero sin él no te aprueban la green card, según el 8 CFR § 212.15.
Lo que debe hacer tu empleador
- Pedir la determinación de salario prevaleciente (PWD) al Departamento de Trabajo con el Formulario ETA-9141.
- Publicar un aviso interno (Notice of Filing) durante al menos 10 días hábiles seguidos en el lugar de trabajo y en sus medios internos, entre 30 y 180 días antes de presentar el caso, según el 20 CFR § 656.10(d).
- Demostrar que puede pagarte el salario ofrecido desde la fecha de prioridad hasta que obtengas la residencia, con declaraciones de impuestos, reportes anuales o estados financieros auditados.
Ojo: Schedule A cubre a la enfermera profesional (RN). Las enfermeras prácticas o vocacionales (LPN o LVN) no están en la lista; aquí detallo las profesiones que califican para Schedule A.
El proceso paso a paso
Son cinco etapas, y las tres primeras dependen casi por completo de tu empleador.
Qué lleva la I-140 de Schedule A
Desde enero de 2025, USCIS exige que el Formulario I-140 de Schedule A incluya el ETA-9089 completo, sin certificar, con sus apéndices, la página de determinación final firmada y el número de la PWD vigente. Así lo indica el aviso de DHS en el Federal Register.
¿Quién paga qué?
La ley prohíbe que el empleador te cobre los costos de la certificación laboral, incluidos los honorarios de su abogado, según el 20 CFR § 656.12. Lo demás depende de tu contrato, así que pide que quede por escrito.
| Trámite | Tarifa | Quién suele pagar |
|---|---|---|
| I-140 | $715 | Empleador |
| Cuota del Programa de Asilo (con la I-140) | $600 · $300 · $0 | Empleador (según tamaño o si es sin fines de lucro) |
| Procesamiento prioritario de la I-140 (opcional) | $2,965 | Según acuerdo |
| I-485, ajuste de estatus (incluye biométricos) | $1,440 | Tú |
| I-765, permiso de trabajo con I-485 pendiente | $260 | Tú |
| I-131, permiso de viaje con I-485 pendiente | $630 | Tú |
¿Tu empleador quiere patrocinarte? Cuéntanos tu caso →
¿Cuánto tarda la green card para enfermeras en 2026?
La parte del empleador toma unos cinco meses; luego depende del Boletín de Visas, que hoy pide esperar unos dos años y medio para EB-3.
El salario prevaleciente es el paso lento del inicio. A finales de septiembre de 2026, el Departamento de Trabajo estaba resolviendo solicitudes recibidas en junio, según sus tiempos de procesamiento oficiales.
Con procesamiento prioritario, USCIS responde la I-140 en 15 días hábiles, pero aprobar la I-140 no es recibir la green card. Si quieres comparar con el camino tradicional, mira Schedule A vs PERM: cuánto tiempo ahorras.
Tu turno en el Boletín de Visas
Las visas EB-3 son limitadas y la fila se ordena por fecha de prioridad. Aquí te explico qué es el Boletín de Visas y cómo te afecta.
| País de nacimiento | Fecha de acción final | Fecha para presentar |
|---|---|---|
| Resto del mundo (incluye el resto de Latinoamérica) | 15 may 2024 | 1 ago 2024 |
| México | 15 may 2024 | 1 ago 2024 |
| Filipinas | 15 ago 2023 | 1 ene 2024 |
Te lo digo de frente: si tu caso se presenta hoy, tu fecha de prioridad será de octubre de 2026 o posterior. Eso significa que todavía no podrás presentar la I-485 junto con la I-140, porque la fecha para presentar va en agosto de 2024.
En octubre de 2026, USCIS acepta la I-485 por empleo según la tabla de fechas para presentar, pero solo la aprueba cuando tu fecha está al día en la de acción final, según su página de tablas del Boletín.
¿Ajuste de estatus o proceso consular?
Si estás en EE. UU. con estatus legal, presentas la I-485; si estás fuera, tu caso pasa al NVC y terminas con entrevista en el consulado.
La comparación completa está en ajuste de estatus o proceso consular: cuál aplica según tu caso.
Si ajustas estatus dentro de EE. UU.
- Examen médico desde el inicio: el Formulario I-693 se entrega junto con la I-485, o USCIS la rechaza.
- Permiso de trabajo (EAD) y de viaje: puedes pedirlos con la I-485, como explico en qué es el EAD C09. Desde diciembre de 2025, el EAD por ajuste pendiente dura como máximo 18 meses.
- Renovaciones sin prórroga automática: desde el 30 de octubre de 2025, las renovaciones del EAD ya no reciben extensión automática, según la regla publicada por DHS. Renueva con tiempo para no quedarte sin poder trabajar.
- Cambio de empleador: si tu I-485 lleva 180 días o más pendiente y la I-140 está aprobada, puedes cambiar a un empleo igual o similar con el Suplemento J de la I-485. Esa protección viene de la ley AC21, en el 8 U.S.C. § 1154(j).
Si haces proceso consular
Llenas el Formulario DS-260, envías tus documentos al Centro Nacional de Visas y haces el examen médico con un médico autorizado por la embajada. A la entrevista llevas tu VisaScreen vigente.
Lo que debes saber antes de actuar
- Tu VisaScreen vence a los 5 años. Con la espera del Boletín, puede caducar antes de la decisión final; revisa la fecha y planifica la renovación.
- Tu nacionalidad importa en 2026. Las restricciones de viaje vigentes suspenden las visas de inmigrante para países como Haití, Cuba y Venezuela, sin excepción para personal de salud. Y aunque una corte anuló en agosto de 2026 la pausa de visas para 75 países, el gobierno apeló.
Antes de renunciar a un empleo, viajar o agendar tu entrevista, revisa tu caso con una abogada de inmigración.
Errores que frenan la green card para enfermeras con Schedule A
Que sea un camino más rápido no significa que USCIS lo revise con menos cuidado. Estos son los tropiezos más comunes:
- Capacidad de pago débil: el empleador debe probar que puede pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad, según el 8 CFR § 204.5(g)(2).
- Aviso interno mal hecho: menos de 10 días hábiles, sin salario o en el lugar equivocado.
- PWD vencida o que no coincide con el puesto real.
- ETA-9089 incompleto o con datos que no cuadran con la I-140.
- Credenciales sin prueba de licencia, NCLEX o CGFNS.
Un error aquí no solo retrasa el caso. Si la I-140 se niega, tu fecha de prioridad puede perderse con ella.
La acción por un mundo mejor empieza con la empatía. Tu vocación de cuidar a otros también merece un camino claro hacia la estabilidad.
Preguntas frecuentes
¿Necesito una licencia en EE. UU. para empezar la green card para enfermeras?
No necesariamente, porque basta con una de tres credenciales: certificado de CGFNS, licencia estatal sin restricciones o NCLEX-RN aprobado. Pero para el VisaScreen de enfermería sí necesitas aprobar el NCLEX-RN o el examen de calificación de TruMerit.
¿Las enfermeras LPN o LVN califican para Schedule A?
No: Schedule A cubre solo a la enfermera profesional (RN), así que una LPN o LVN necesita, por lo general, que su empleador haga el PERM completo.
¿Mi familia puede recibir la residencia conmigo?
Sí. Tu cónyuge y tus hijos solteros menores de 21 años pueden obtenerla como derivados en el mismo caso.
¿Puedo cambiar de hospital mientras espero?
Sí, con condiciones: si tu I-485 lleva 180 días o más pendiente y tu I-140 está aprobada, puedes pasar a un empleo igual o similar usando el Suplemento J. Si aún no presentaste la I-485, el nuevo empleador tendría que iniciar otra I-140.
¿Qué pasa si el Boletín de Visas retrocede?
USCIS no puede aprobar tu residencia hasta que tu fecha vuelva a estar al día. Si tu I-485 ya está pendiente, puedes seguir renovando tu permiso de trabajo y de viaje mientras esperas.
¿Tu empleador está listo para patrocinarte?
Revisamos tu oferta, tus credenciales y tu fecha de prioridad para que el caso llegue completo a USCIS.
Estoy aquí para ayudarte a construir el puente hacia esa nueva oportunidad, con una guía honesta, cercana y justa.
Cuéntanos tu caso →Kathia Quirós, abogada de inmigración · GWP Immigration Law
Fuentes consultadas
- Bureau of Labor Statistics
- NCSBN, estadísticas NCLEX 2025
- USCIS
- 20 CFR § 656.5
- 20 CFR § 656.15
- 8 CFR § 212.15
- 20 CFR § 656.10(d)
- Departamento de Trabajo (FLAG)
- Formulario I-140
- aviso de DHS en el Federal Register
- 20 CFR § 656.12
- USCIS, Formulario G-1055
- regla de procesamiento prioritario (vigente desde el 1 de marzo de 2026)
- Departamento de Estado, Boletín de Visas de octubre 2026
- página de tablas del Boletín
- regla publicada por DHS
- Suplemento J de la I-485
- ley AC21, en el 8 U.S.C. § 1154(j)
- 8 CFR § 204.5(g)(2)
Última actualización: 20 de octubre de 2026
Revisado por: Kathia Quirós, abogada de inmigración
Este contenido es información educativa de Inmigrando con Kathia y no constituye asesoría legal individualizada ni crea una relación abogado-cliente. Las leyes, tarifas y tiempos de inmigración cambian con frecuencia; verifica las cifras en uscis.gov antes de usarlas y consulta con un abogado de inmigración con licencia sobre tu caso específico.
